Modulo 2 - Liderança e Gestão de Equipes

 

Questão 1

Correto

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Texto da questão

Leia o texto abaixo:

As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir a distância entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado automaticamente.

b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma relação de confiança. 

c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação.

d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe.

e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega.

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Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra B. Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um ambiente mais propício à confiança. A relação de confiança é fundamental para se ter uma equipe de alta performance.

Questão 2

Correto

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Texto da questão

Leia o texto abaixo:

“A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma das definições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa definição conceitual não seja capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”.

Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em: <https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente.

b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. 

c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado.

d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores.

e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados.

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Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra B. O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para torná-lo motivacional a partir das particularidades de cada um dos membros da equipe.

Questão 3

Correto

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Texto da questão

Leia o texto abaixo:

Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os talentos de cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o esforço de todos.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe.

b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos.

c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder.

d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão sozinho.

e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades entre o líder e a equipe. 

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Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra E. A definição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para uma distribuição responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe).

Questão 4

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão

Leia o texto abaixo:

Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário.

A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e confiável. 

b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é competente na execução de suas atividades.

c. Ser líder já é garantia automática de competência.

d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das atividades neste projeto.

e. Competência não pode ser adquirida.

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Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra A. Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito mais confiável e previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e possam evoluir na direção desejada.

Questão 5

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão

Leia afirmação abaixo: 

Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da qualidade.

b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço. 

c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a equipe se torna mais ágil.

d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar.

e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional.

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Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra B. O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um alinhamento muito mais rápido, gerando um ambiente de comunicação facilitada.